Maskinentreprenörerna växlar yrkanden med Seko

Claes Arenander (ME) växlar yrkanden för Maskinföraravtalet med Sandra Lindström (Seko.

Idag den 12 mars växlar Maskinentreprenörerna (ME) yrkanden med Seko angående Maskinföraravtalet. Det är ME:s största kollektivavtal som omfattar 14 500 anställda på runt 3 100 av totalt 4 100 medlemsföretag.

Hela den svenska ekonomin befinner sig sedan länge i en djup lågkonjunktur. Konjunkturinstitutet gör bedömningen att lågkonjunkturen kommer att fördjupas innan situationen förbättras. I det svåra ekonomiska läget är det avgörande att kollektivavtalen stödjer en hållbar utveckling av medlemsföretagens verksamheter.

– För konkurrenskraftiga medlemsföretag krävs ett flexiblare och enklare Maskinföraravtal som underlättar verksamhetsnära och anpassade lösningar som till exempel bemanning av avgränsade uppdrag, säger Claes Arenander, förhandlingschef och vice vd på Maskinentreprenörerna.

ME yrkar bland annat:

• Flexiblare arbetstidsförläggning för företagen. ME vill att arbetstidskorridoren med fri förläggningsrätt för arbetsgivaren ska utökas från 06–18 till 05–19, måndag till fredag. ME vill också att fönstret för arbetstidsförläggning efter individuell överenskommelse med arbetstagaren ska utökas från 06–18 måndag till fredag till 05–24 måndag till söndag. Bakgrunden är att ME:s medlemmar allt oftare får krav från beställare om att arbete ska utföras på tider som orsakar minimal störning för allmänheten, vilket ofta innebär kvällar, nätter och helger. För att kunna svara upp mot detta krävs ökad flexibilitet.
• Förenkling för medlemsföretagen att låna in arbetskraft från varandra och anlita bemanningsföretag. In- och utlåning ska få ske utan begränsning i tid och utan att behöva primärförhandla med facket först. (Idag finns en gräns på högst 60 arbetsdagar under ett kalenderår utan primärförhandling.) På samma sätt bör möjligheten till in- och uthyrning av personal utan krav på primärförhandling eller begränsning i tid tillåtas. ME:s medlemmar har ett stort behov av att kunna lösa sin bemanning genom inhyrning, och motsvarande behov av att kunna bedriva uthyrningsverksamhet.
• Införandet av en flexibel visstidsanställning samt möjlighet att säga upp en tidsbegränsad anställning i förtid Anställningsformen särskild visstid möter inte behoven för medlemsföretagens verksamhet. En mer branschanpassad visstidsanställning behövs för att tillgodose både arbetsgivarens och den anställdes behov. En tidsbegränsad anställning ska kunna sägas upp i förtid vid arbetsbrist. Ofta kan det vara svårt att uppskatta hur länge ett projekt kan komma att pågå. För att möta medlemsföretagens verklighet måste kollektivavtalet ge möjlighet till detta.

Maskinentreprenörerna kommer nu att analysera och utvärdera motpartens yrkanden inför nästa förhandlingstillfälle i början av maj. Nuvarande avtal löper ut 31 maj 2025.

Läs alla ME:s yrkande till Seko