ME och Seko har slutit nytt Maskinföraravtal

Magnus Ekeljung, avtalsansvarig Seko och Claes Arenander, vice vd och förhandlingschef Maskinentreprenörerna skakar hand och bekräftar att man ingått ett nytt tvåårigt Maskinföraravtal.

• Arbetstagare med provanställning ska ge två veckors varsel innan de avslutar sin provanställning.

• För arbetstagare med minst två års anställning gäller två månaders uppsägningstid innan de avslutar sin anställning.
• Arbetstagare som lämnar sin anställning utan att iaktta föreskriven uppsägningstid eller varseltid enligt ovan ska utge skadestånd motsvarande 100 procent av utgående lön, för den del av uppsägningstiden som inte iakttagits.
• En rätt att kvitta skadestånd för ej iakttagen uppsägningstid eller varseltid mot slutlön.
• Medlemsföretagen ges också rätt till att låta lönerevisionen vara inkluderad vid anställningar som ingås tre månader innan revisionsdag.

Sekomedlemmar får genom det nya avtalet;

• En branschanpassad lönegranskningsbestämmelse.

• En regel om att anställda som är lediga med graviditetspenning likställs med föräldralediga vid uppsägning på grund av arbetsbrist.